Unser Erweitertes Leitbild

Hier die erweiterte Version unseres Leitbildes:

1. Wir sind ein verantwortungsbewußtes Dienstleistungsunternehmen in unserer Gesellschaft.
   
   Wir sind ein verantwortungsbewußtes Dienstleistungsunternehmen in unserer Gesellschaft und gegenüber unserer Umwelt. Die Zusammenarbeit mit politisch Verantwortlichen und Behörden ist vertrauensvoll. Unsere Dienstleistungen werden in erster Linie durch die öffentliche Hand finanziert. Daraus leiten wir Verpflichtung und Verantwortung für die zweckbezogene Verwendung dieser Mittel ab. Mit den vorhandenen Mitteln ist wirtschaftlich zu handeln. Die Wirtschaftlichkeit bildet die Basis für einen hohen fachlichen Standard.
   
   
2. Grundlage unserer Hilfe ist das christliche Menschenbild und dementsprechend die Achtung der Würde des Menschen.
   
   Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verstehen ihren Beruf als Dienst am Menschen. Die praktische Ausübung christlicher Nächstenliebe bedeutet für uns, Menschen, die sich unserem Hilfeangebot anvertrauen, verläßliche Hilfen zu geben, die ihnen innerhalb wie außerhalb unserer Dienstleistungen ein Leben in Würde ermöglichen, insbesondere:
   · Kinder und Jugendliche so zu fördern, daß sie im Leben bestehen können;
   · Menschen in benachteiligten Lebensverhältnissen in die Lage zu versetzen, daß sie am Leben in der Gemeinschaft und an ihren Gütern teilhaben;
   · Menschen, die wir stationär oder ambulant betreuen, darin beizustehen, daß sie sinnvoll und im Frieden mit der sozialen Umwelt leben können.
   
   
3. Durch unser wertorientiertes Handeln setzen wir Zeichen der Nächstenliebe, Mitmenschlichkeit und Solidarität.
   
   Durch unsere Hilfe zu einem Leben in und mit der Gesellschaft leisten wir einen Beitrag zur Erhaltung des sozialen Friedens in unserem Gemeinwesen. In einer Zeit sich verschärfender innergesellschaftlicher Konkurrenz und zunehmender Konzentration auf wirtschaftliche Nützlichkeitserwägungen setzen wir durch unser praktisches Handeln ein Zeichen der Mitmenschlichkeit und Liebe. Wir betonen damit Werte, ohne die keine zivilisierte Gesellschaft existieren kann.
   
   
4. Erziehung zur verantwortlichen Mündigkeit bedeutet umgehen können mit Freiheit und Anpassung.
   
   Das Haus Marienthal versteht sich als Einrichtung, die sich zur Aufgabe gemacht hat, unterschiedliche Hilfe- und Betreuungsformen im Rahmen des KJHG anzubieten. Die Angebote im stationären und ambulanten Bereich orientieren sich an den Bedürfnissen der Familien und der uns anvertrauten Kinder, Jugendlichen und jungen Erwachsenen.
   Verantwortliche Mündigkeit bedeutet umgehen können mit Freiheit und Anpassung.
   
   
5. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestimmen durch ihr Handeln und ihre Haltung maßgeblich die Qualität der Arbeit.
   
   Der Umgang untereinander ist geprägt von gegenseitiger Wertschätzung.
   Die Mitarbeiterin und der Mitarbeiter bringen Persönlichkeit, fachliche und soziale Kompetenz, Leistungsbereitschaft, Engagement und Teamfähigkeit in die Arbeit ein.
   Solche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen, zu fördern und weiterzubilden ist Aufgabe der qualitätsorientierten Personalführung.
   Den Führungsgrundsätzen liegt die Überzeugung zugrunde, daß Initiative, persönliches Engagement, Leistungsfähigkeit und Professionalität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Qualität der Arbeit maßgeblich bestimmen.
   
   Unsere Führungsgrundsätze:
   · Führen durch persönliches Vorbild
   · Persönlichkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter achten
   · Gegenseitig vertrauen und helfen
   · Entscheidungsfreiräume schaffen, Eigenverantwortung fördern; Verantwortung übertragen
   · Informieren und kommunizieren
   · Ziele vereinbaren und überprüfen
   · Ganzheitlich Denken und Handeln
   · Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern - Leistung fordern und anerkennen.
   
   
6. Kommunikation muß transparent und ehrlich sein.
   
   Kommunikation stellt für uns die Grundlage für eine gute Zusammenarbeit innerhalb unserer Einrichtung und mit unseren Partnern dar:
   
   "Gesagt ist nicht gehört,
   gehört ist nicht verstanden,
   verstanden ist nicht einverstanden,
   einverstanden ist nicht angewandt,
   angewandt ist nicht beibehalten."
   (Konrad Lorenz)
   
   Damit Kommunikation störungsarm und effizient gelingen kann, muß sie transparent und ehrlich sein. Transparenz ermöglicht ein besseres Verständnis von Gesamtzusammenhängen in unserer Einrichtung und führt zu einer erhöhten Akzeptanz der Arbeit in der Öffentlichkeit. Ehrlich und glaubwürdig ist Kommunikation dann, wenn das, was gesagt wird, auch gelebt wird. Wir achten auf die Übereinstimmung von Wort und Tat und auf eine partnerschaftlich geprägte Kommunikation auf einer vertrauensvollen Basis von Mensch zu Mensch.
   
   
7. Wir streben eine bestmögliche Zusammenarbeit mit unseren Partnern an.
   
   Partner sind für uns alle Personen und Institutionen:
   · die durch ihren eigenen Auftrag verpflichtet sind, mit den uns anvertrauten Kindern und Jugendlichen zu arbeiten (Eltern, Jugendämter, Schulen, ...)
   · die freiwillig mit Kindern und Jugendlichen arbeiten (Vereine, Clubs, Gemeinden,...)
   · die unsere Dienstleistungen in Anspruch nehmen und uns dadurch in unseren Aufgaben unterstützen.
   
   
8. Fachliche Standards und klare Strukturen bilden die Grundlage unseres Qualitätsmanagements.
   
   Das Haus Marienthal bietet vielfältige Dienstleistungen verschiedenen Partnern an. Die Qualität dieser Leistungen wird durch hohe Standards und professionell handelnde Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sichergestellt. Das Qualitätsmanagement enthält die Elemente Zielfindung, Planung, Leistungsbeschreibung, Umsetzung und regelmäßige interne Kontrolle.
   
   
9. Wir hören nicht auf besser zu werden und bleiben Kritik und  Veränderungen gegenüber aufgeschlossen.
   
   Wir wollen im Raum Schweinfurt das führende Unternehmen im Bereich der Kinder-, Jugend- und Familienhilfe sein. Innovation, Kreativität und flexibles Handeln aufgrund neuer Herausforderungen helfen uns dieses Ziel zu erreichen. Dabei bauen Innovationen auf sinnvoll bewährten Traditionen auf. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter setzen ihr Wissen und Können dafür ein Konzeptionen und Fachlichkeit weiter zu entwickeln. Auch Gutes kann verbessert werden.